👔 حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة مبلغ مقطوع يستحقه الموظف في الخليج عند انتهاء عمله، ويُحسب من الراتب الأساسي وسنوات الخدمة. وهي إلزامية بموجب قوانين العمل في الإمارات وقطر والسعودية والكويت وعُمان والبحرين.

على الراتب الأساسي فقط — بدلات السكن والنقل وغيرها مستثناة. لهذا السبب فإن المكوّن الأساسي في عقدك أهم من إجمالي الراتب عندما يتعلق الأمر بمكافأة نهاية الخدمة.

يعتمد ذلك على الدولة. في الإمارات، الاستقالة والإنهاء يعطيان المبلغ نفسه منذ إصلاح قانون العمل في 2022. وفي قطر يُعاملان بالطريقة نفسها أيضاً. أما في السعودية، فالاستقالة تقلّل المكافأة: لا شيء لمن خدم أقل من سنتين، والثلث لمن خدم من سنتين إلى 5 سنوات، والثلثان لمن خدم من 5 إلى 10 سنوات، والمبلغ كاملاً عند 10 سنوات فأكثر.

نعم — جزء السنة يُحسب بالتناسب. فست سنوات وأربعة أشهر، على سبيل المثال، تُحسب بنحو 6.33 سنوات بالمعدل المنطبق على تلك المرحلة من خدمتك.

عموماً، العاملون الذين تقل خدمتهم المستمرة عن سنة واحدة ليس لهم استحقاق قانوني، وعمال المنازل تشملهم قواعد منفصلة. وقد يفقد الموظف المفصول بسبب سوء سلوك جسيم استحقاقه — أكّد حالتك مع جهة العمل (مثل وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات، أو وزارة العمل في قطر) بدل الاعتماد على أي حاسبة.

تستخدم قطر معدلاً ثابتاً: 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة خدمة. المعادلة هي (الراتب الأساسي الشهري ÷ 30) × 21 × سنوات الخدمة. فمثلاً، 5 سنوات براتب أساسي 6,000 ر.ق تعطي (6,000 ÷ 30) × 21 × 5 = 21,000 ر.ق. اختر قطر في الحاسبة أعلاه للحصول على الرقم الدقيق.

الموظفون الذين أكملوا سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة لدى صاحب العمل نفسه. وعمال المنازل تشملهم قواعد منفصلة. إذا لم تكن متأكداً من فئتك، راجع وزارة العمل القطرية.

على الأجر الأساسي فقط. بدلات السكن والنقل والطعام وغيرها مستثناة من الحساب، لذا فإن ارتفاع المكوّن الأساسي في عقدك يزيد مباشرة من مكافأة نهاية خدمتك.

لا. في قطر، تُعامل الاستقالة والإنهاء بالطريقة نفسها — تحصل على كامل 21 يوماً عن كل سنة في الحالتين. وهذا يختلف عن السعودية، حيث قد تقلّل الاستقالة المبلغ.

لا. يشترط قانون العمل القطري سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة قبل استحقاق أي مكافأة نهاية خدمة. والخدمة بعد السنة الأولى تُحسب بالتناسب، بما في ذلك أجزاء السنة.