احسب أجر ساعاتك الإضافية في قطر مع علاوة 25% القانونية على راتبك الأساسي.
كيف يعمل العمل الإضافي في قطر: أجر الساعة هو راتبك الأساسي الشهري ÷ 240 (30 يوماً × 8 ساعات)، ويجب دفع كل ساعة إضافية بهذا الأجر مضافاً إليه علاوة لا تقل عن 25% بموجب المادة 74 من قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004. وكثير من العقود تدفع أكثر — عدّل العلاوة أدناه بما يطابق عقدك.
الحد الأدنى القانوني في قطر هو 25% — وقد يدفع عقدك أكثر (50% أو 100% شائع).
📚 دليل ذو صلة:How Is Overtime Calculated in Qatar? — علاوتا 25% النهارية و50% الليلية القانونيتان، وقواعد عمل الجمعة، ومعادلة الأساسي ÷ 240 ومثال عملي.
كيفية استخدام حاسبة العمل الإضافي في قطر
أدخل راتبك الأساسي الشهري بالريال القطري (لا إجمالي راتبك مع البدلات — فالقانون يربط العمل الإضافي بالأجر الأساسي)، وعدد ساعات العمل الإضافي التي عملتها، ونسبة العلاوة من عقدك. اضغط احسب أجر العمل الإضافي وسترى أجر الساعة، وأجر الساعة الإضافية، وإجمالي أجر العمل الإضافي، ومجموعك الشهري الكامل.
الحساب بسيط لكن العلاوة هي التي تصنع الفرق الكبير: براتب أساسي 5,000 ر.ق، أجر الساعة هو 20.83 ر.ق (5,000 ÷ 240). عشرون ساعة إضافية بالحد الأدنى القانوني 25% تدفع 520.83 ر.ق — لكن إذا كان عقدك يدفع الضعف (علاوة 100%)، فإن الساعات نفسها تدفع 833.33 ر.ق. لهذا فإن مراجعة علاوة عقدك أهم من عدد الساعات نفسه.
فحص واقعي قبل الاعتماد على الرقم: قاسم ÷ 240 هو العرف المعياري، لكن بعض أصحاب العمل يستخدمون ساعاتك المجدولة الفعلية؛ والعمل الإضافي يُحسب على الأجر الأساسي، فبدلات السكن والنقل لا تُحسب؛ وساعات العمل في رمضان محددة بـ 36 ساعة أسبوعياً، مما يغيّر الصورة. عند الشك، عقد عملك ووزارة العمل القطرية لهما القول الفصل.
حسب العرف الشائع: أجر الساعة = الراتب الأساسي الشهري ÷ 240 (30 يوماً × 8 ساعات). وأجر العمل الإضافي = أجر الساعة × ساعات العمل الإضافي × (1 + العلاوة). ويحدد قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 (المادة 74) الحد الأدنى للعلاوة عند 25% فوق الأجر الأساسي.
ما هو قاسم 240 ساعة؟
هو العرف الشائع الاستخدام في قطر: 30 يوماً × 8 ساعات عمل = 240 ساعة شهرياً. بعض العقود تستخدم ساعات العمل المجدولة الفعلية بدلاً من ذلك، لذا راجع عقد عملك إذا كانت ساعاتك مختلفة.
هل 25% هي الحد الأدنى القانوني لعلاوة العمل الإضافي في قطر؟
نعم — المادة 74 من قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 تشترط دفع العمل الإضافي بالأجر الأساسي مضافاً إليه 25% على الأقل. وكثير من العقود تدفع أكثر (50% أو 100% شائع)، ولهذا تتيح لك هذه الحاسبة تعديل العلاوة.
هل يُحسب العمل الإضافي على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
يربط القانون العمل الإضافي بالأجر الأساسي — فالبدلات (السكن، النقل) عادةً ما تُستثنى من الحساب. أكّد ذلك مع عقدك أو إدارة الموارد البشرية، فسياسات الشركات تختلف.
هل هذه الحاسبة استشارة قانونية؟
لا — إنها تقدير للتخطيط فقط. لقواعد العمل استثناءات (مثل ساعات رمضان المحددة بـ 36 ساعة أسبوعياً) والعقود تختلف. تحقق من عقد عملك أو من وزارة العمل القطرية.
CalcKit